Modèle de demande de reclassement professionnel

Modèle de demande de reclassement professionnel

Les demandes doivent parvenir aux ressources humaines dans un délai d`un mois à compter de leur soumission à l`autorité déléguée. Lorsque la documentation est terminée, une décision sera normalement prise dans les trois mois suivant la réception de la réclamation. Les décisions de reclassement sont prises en comparant les fonctions assignées d`un poste aux spécifications d`emploi disponibles. Les décisions de classification ne reposent pas sur le rendement du travail d`un employé ou sur une comparaison avec le travail que les autres employés effectuent. La rémunération tient compte de la catégorie d`emplois que vous recherchez, d`autres classes d`emplois qui peuvent convenir et identifie la catégorie d`emplois qui est la «meilleure adéquation» pour vos tâches. Le meilleur ajustement ne signifie pas que la classe d`emploi décrit toutes vos tâches; Cela signifie simplement l`ajustement le plus proche des classes d`emplois disponibles. La valeur du travail fait référence au mérite du travail accompli en ce qui concerne la réalisation des objectifs de l`organisation. Il est basé sur une évaluation de la nature de la formation, des compétences et des responsabilités requises. Un changement de la valeur du travail peut signifier un changement dans le type de travail accompli, les compétences requises pour réaliser des aspects importants du travail, les responsabilités exigées du poste, ou les conditions dans lesquelles le travail est effectué. Le reclassement à un niveau supérieur nécessite des augmentations significatives de la valeur du travail. Le personnel professionnel de l`AFT et les employés classifiés peuvent demander une reclassification de leur poste lorsque la portée de leurs fonctions change. La possibilité de soumettre une demande de reclassement est un droit contractuel pour le personnel professionnel de l`AFT dans le cadre de la convention collective de l`AFT et accordée au personnel classifié par la Commission de la fonction publique du New Jersey. Le reclassement d`un poste est basé sur un changement significatif de la valeur de travail du poste.

Remarque: Si vous estimez qu`un poste classifié doit être révisé pour être placé dans le programme du personnel professionnel, utilisez le processus d`examen des postes de personnel professionnel pour demander un examen de poste complet. L`évaluation du bien-fondé d`une demande de reclassement pour une classification plus élevée par les ressources humaines met l`accent sur la nature, la portée et la complexité des fonctions supplémentaires identifiées par l`employé comme constituant la demande de reclassement. L`exécution de tâches supplémentaires qui relèvent de la classification actuelle de l`emploi d`un employé et/ou de l`exécution d`un volume plus élevé de tâches ne mérite pas une reclassification. En finalisant l`adhésion à chaque Comité, l`objectif est de parvenir à un équilibre satisfaisant en termes de niveaux de classification et de sexe. Fournissez des exemples des types de décisions que vous faites dans votre travail. Il peut s`agir de décisions visant à prioriser votre travail, à établir des politiques, à prendre des engagements programmatiques, à établir des budgets, à concevoir ou à développer des processus techniques, etc. Résumez en quelques phrases la ou les principales raisons pour lesquelles votre position existe. Cette déclaration devrait inclure la fonction générale du poste et le niveau global de responsabilité.

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