Modèle d`avenant à un contrat de travail à durée déterminée

Modèle d`avenant à un contrat de travail à durée déterminée

Le renouvellement doit soit être stipulé à l`avance par une clause du contrat de travail initial, soit être prévu dans une modification du contrat signé par les deux parties. Une période d`essai n`est, en principe, pas renouvelable si un contrat de travail à durée déterminée pour lequel les fonctions d`un salarié demeurent inchangées est renouvelé, ou s`il existe une série de contrats de travail à durée déterminée parce que le même employé qui a été remplacé est absent encore une fois. Les employés sont engagés dans un contrat à durée déterminée sous réserve du règlement sur les employés à durée déterminée lorsque le contrat se terminera automatiquement dans trois situations. Un contrat conclu en violation de ces dispositions est considéré comme un contrat de travail permanent. En règle générale, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être résilié par l`une ou l`autre des parties, mais il se terminera à la fin de la période déterminée. La résiliation anticipée d`un contrat de travail de cette nature peut même entraîner la responsabilité des dommages-intérêts. Si vous souhaitez résilier un contrat de travail à durée déterminée, la meilleure ligne de conduite consiste généralement à en discuter avec votre employeur; dans la plupart des cas, vous atteindrez le meilleur résultat en acceptant ensemble comment procéder dans une telle situation. Si, malgré cela, un contrat de travail à durée déterminée est résilié avant son expiration: engager des employés en vertu de contrats à durée déterminée peut offrir aux employeurs une souplesse de main-d`œuvre. Les employés à durée déterminée ont un éventail de droits, en particulier en vertu du règlement sur les employés à durée déterminée. Nous examinons cinq points que les employeurs devraient surveiller. Mon employeur se termine maintenant mon contrat sur le 9/08/2017 sans me donner une raison réelle justifiée, simplement que je suis remplacé par un membre permanent du personnel. Certains contrats de travail à durée déterminée peuvent être renouvelés plus de 2 fois, même pour une durée supérieure à 24 mois, sans être reclassés en tant que contrat de travail permanent.

Il s`agit notamment de contrats de travail à durée déterminée conclus: si aucune raison valable d`utiliser un contrat de travail à durée déterminée n`existe, le contrat est considéré comme valide indéfiniment, indépendamment du fait qu`il a été précisé pour une durée déterminée. Toutefois, la Loi sur les contrats de travail ne prévoit pas de restrictions à la conclusion d`un contrat de travail à durée déterminée à l`initiative de l`employé. Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être résilié avant sa date de fin fixée que dans les 3 cas suivants: en plus des tâches spécifiques et temporaires, les contrats à durée déterminée peuvent également être utilisés dans les secteurs et professions suivants: lorsque la durée contrat ne précise pas de date d`expiration, la période d`essai est calculée en fonction de la durée minimale du contrat.

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